Rekrutierungsmethodik | Linking Talents

Ein langfristiger Partner

Wir legen besonderen Wert darauf, während des gesamten Rekrutierungsprozesses transparent gegenüber Unternehmen und Bewerbern zu sein. Wir überhöhen weder Stellen noch Bewerber. Wir sind der Meinung, dass eine erfolgreiche Rekrutierung langfristig erfolgreich sein sollte. Zufriedenheit ist unser bester Wachstumstreiber.

Unser Fachwissen in den Fachbereichen

Die Gruppe hat ein eigenes Tool zur Suche und Qualifizierung von Bewerbern entwickelt, das auf einer genauen Kenntnis der Fachkompetenzen beruht. Für jede Fachkompetenz verfügen wir über eine dedizierte Qualifizierungs- und Suchtechnologie. Im Gegensatz zu anderen Personalvermittlungsagenturen, die in der Regel mit standardisierten ATS-Multi-Fachtools arbeiten, hat die Linking Talents Group einen eigenen technologischen Vorteil, der ihr eine viel höhere Präzision bei der Suche nach Kandidaten ermöglicht.

Immer verfügbar und ansprechbar

Die Reaktionsfähigkeit auf Ihre Anfrage ist Teil der DNA Linking Talents.

Dazu verpflichten wir uns, innerhalb eines halben Tages zu reagieren, sei es bei der Beantwortung einer Kundenanfrage oder bei der Verwaltung einer rechtzeitigen Bewerbung. Als Erster die Verbindung zwischen dem Recruiter und seinem zukünftigen Rekruten herzustellen, ist unsere tägliche Herausforderung.

Qualität als Priorität

Wir wollen langfristige Partner. Dafür garantieren wir Ihnen zielgerichtete Bewerbungen und bitten Sie im Gegenzug, sich die Zeit zu nehmen, mit uns über die eingesandten Bewerbungen zu sprechen. Wir legen Ihnen systematisch vollständige Akten vor, wobei ein Interviewbogen, Referenzprüfungen und das Ergebnis eines Fach- oder Persönlichkeitstests die Zusendung des Lebenslaufs begleiten.

Unser Fachwissen

Die Gruppe hat ein eigenes Recherche- und Qualifizierungstool für Bewerber entwickelt, das auf einer gründlichen Kenntnis der Kompetenzen beruht. Für jede Kompetenz verfügen wir über eine eigene Qualifizierungs- und Recherchetechnologie. Im Gegensatz zu anderen Personalvermittlungsagenturen, die die meiste Zeit damit verbringen, standardisierte ATS-Tools für mehrere Kompetenzen zu verwenden, verfügt die Linking Talents Group über einen eigenen technologischen Vorsprung, der es ihr ermöglicht, bei der Kandidatensuche wesentlich präziser vorzugehen.

Unsere Rekrutierungsprozesse beinhalten systematisch folgende Phasen :

1. Austausch mit dem Kunden

Gespräch über den Posten, Verständnis des Umfelds, Ratschläge.

2. Veröffentlichung der Annoncen Auf unseren

Karrierewebsites, den Jobboards, je nach Pertinenz.

3. Beginn der Suche

und parallel dazu mit den relevanten CVBibliotheken (LinkedIn Recruiter, XING, Stepstone, Monster, …).

4. Telefonische Präqualifikation

identifizierten Kandidaten.

5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen

mit den ausgewählten Kandidaten nach der Vorauswahl.

6. Vorstellung der bestätigten Kandidaten

nach den Vorstellungsgesprächen und Versand eines Bewerbungsdossiers an den Kunden (Gesprächsbericht, Ergebnis des technischen Tests, falls zutreffend, und Referenzen).