1.
Ein langfristiger Partner
2.
Unser Fachwissen in den Fachbereichen
3.
Immer verfügbar und ansprechbar
Dazu verpflichten wir uns, innerhalb eines halben Tages zu reagieren, sei es bei der Beantwortung einer Kundenanfrage oder bei der Verwaltung einer rechtzeitigen Bewerbung. Als Erster die Verbindung zwischen dem Recruiter und seinem zukünftigen Rekruten herzustellen, ist unsere tägliche Herausforderung.
4.
Qualität als Priorität
5.
Unser Fachwissen
Unsere Rekrutierungsprozesse beinhalten systematisch folgende Phasen :
![Échange avec le client](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/brief.png)
1. Austausch mit dem Kunden
Gespräch über den Posten, Verständnis des Umfelds, Ratschläge.
![Offre d'emploi](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/Mise-en-ligne.png)
2. Veröffentlichung der Annoncen Auf unseren
Karrierewebsites, den Jobboards, je nach Pertinenz.
![Lancement des recherches](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/recherche.png)
3. Beginn der Suche
und parallel dazu mit den relevanten CVBibliotheken (LinkedIn Recruiter, XING, Stepstone, Monster, …).
![Préqualification téléphonique](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/prequalification.png)
4. Telefonische Präqualifikation
identifizierten Kandidaten.
![Réalisation des entretiens](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/entretiens.png)
5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen
mit den ausgewählten Kandidaten nach der Vorauswahl.
![Présentation des candidats](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/cv.png)
6. Vorstellung der bestätigten Kandidaten
nach den Vorstellungsgesprächen und Versand eines Bewerbungsdossiers an den Kunden (Gesprächsbericht, Ergebnis des technischen Tests, falls zutreffend, und Referenzen).
![Organisation des entretiens et accompagnement](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2023/01/embauche.png)
7. Organisation von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung
beider Parteien (Kunde und Kandidat) bis zum Einstellungsangebot.
![Suivi post prise de fonction](https://www.linkingtalents.de/wp-content/uploads/2022/11/suivi.png)
8. Post-Onboarding–Unterstützung
für den Kandidaten und den Kunden nach Einstellung.
💬 Ein Bedarf ?
Wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Sind Sie ein Kandidat ? Hier bewerben.