Datenverarbeitung

Linking Talents arbeitet in Übereinstimmung mit den geltenden ethischen Regeln und den gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten von Kandidaten, um diese Daten zu schützen und jegliches Diskriminierungsrisiko zu vermeiden. Alle auf der Website präsentierten Stellenangebote werden allgemein präsentiert, wobei der Begriff Kandidat ohne Unterscheidung nach Geschlecht verwendet wird.

Die möglicherweise auf dieser Seite abgefragten und gesammelten Informationen sind ausschließlich für die Bearbeitung Ihrer Anfrage durch die Linking Talents Group bestimmt.

Gemäß den geltenden Gesetzen und der Verordnung (EU) 2016/679, bekannt als „Datenschutz-Grundverordnung“, haben Sie jederzeit ein Recht auf Auskunft, Mitteilung, Berichtigung, Aktualisierung und Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Sie können eines dieser Rechte ausüben, indem Sie eine diesbezügliche  E-Mail an juridique@linkingtalents.fr senden.

Im Streitfall kann eine Beschwerde beim BfDI oder einer anderen Datenschutzbehörde eines Mitgliedstaats der Europäischen Union eingereicht werden.

 

Verantwortlichkeiten

Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass die Informationen auf dieser Website ohne Vorankündigung geändert werden können, nur einen Richtwert haben und keine Beratung darstellen, die Ihnen wahrscheinlich nur ein Fachmann geben kann.

Kandidatendateien werden mit dem Ziel erstellt, den Beratern unserer Gruppe bei der Auswahl von Profilen zu helfen, und werden vernichtet, wenn Ihre Datei nicht bearbeitet wird, und zwar innerhalb von maximal 24 Monaten nach der letzten durchgeführten Aktualisierung.

Linking Talents garantiert nicht die Aktualität oder Verfügbarkeit eines auf dieser Website erwähnten Stellenangebots, wie z. B. die endgültigen Bedingungen, noch die Dauer eines über diese Website erhaltenen Stellenangebots.

Ebenso wird nicht garantiert, dass die Einreichung einer Bewerbungsdatei auf der Website als Antwort auf eine Anzeige oder die spontane Einreichung Ihres Lebenslaufs die Aufforderung an einen Arbeitgeber oder Kunden, den Vorschlag weder eines Vorstellungsgesprächs noch einer Stelle nach sich zieht, noch dass Kandidaten verfügbar sind oder den Bedürfnissen eines Arbeitgebers oder Kunden entsprechen.

Wir können die Vollständigkeit, Richtigkeit, Angemessenheit oder Aktualität der Informationen auf dieser Website sowie deren Betrieb nicht garantieren.

 

Diese Website wurde in Frankreich erstellt. Durch die Nutzung akzeptieren Sie die oben und unten beschriebenen Nutzungsbedingungen, unbeschadet etwaiger vertraglicher oder deliktischer Regressansprüche von Linking Talents. Alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Auslegung oder Ausführung einer auf dieser Website enthaltenen vertraglichen Verpflichtung unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der französischen Gerichte, die das französische Recht anwenden.

 

Geistiges Eigentum

Diese Website und alle ihre Inhalte einschließlich Texte, Stand- oder Bewegtbilder, Datenbanken, Programme sind urheberrechtlich geschützt.

Sie erhalten nur die Erlaubnis, ihre Inhalte auf persönlicher und privater Basis anzusehen, unter Ausschluss jeglicher öffentlicher Betrachtung oder Verbreitung. Die Berechtigung zur Vervielfältigung wird Ihnen nur in digitaler Form auf Ihrem Betrachtungsrechner zum Zwecke der Betrachtung der von Ihrer Browsersoftware aufgerufenen Seiten erteilt.

Der Papierdruck ist zum Zwecke der privaten Vervielfältigung gestattet.

Die Erstellung eines Hypertext-Links auf der Website ist ohne Frame zur Adresse der Homepage der Website (www.linkingtalents.de) unter Ausschluss jeder anderen Adresse zulässig.

 

Nutzung der Website

Jede andere Verwendung, auf die hier nicht ausdrücklich Bezug genommen wird, ist nicht gestattet und bedarf der vorherigen ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung von Linking Talents. Außerhalb der oben ausdrücklich eingeräumten Nutzungen sind Sie insbesondere nicht berechtigt: die Marken und Logos von Linking Talents zu vervielfältigen; Deep-Hypertext-Links zu anderen Elementen der Website als der Homepage zu erstellen; alle oder einen Teil der von der Website verwendeten Datenbanken zu verwenden oder zu extrahieren; um Programme oder CGI zu verwenden, die von der Website usw. verwendet werden.

 

Datenschutzhinweise für Kunden

LINKING TALENTS RECRUTEMENT, mit eingetragenem Sitz in 78, avenue des Champs Élysées, B562 – 75008 Paris (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet), beabsichtigt, die Privatsphäre und Sicherheit von Informationen und personenbezogenen Daten („Daten personenbezogener Natur“) ihrer aktuellen und zukünftigen Kunden (die „Kunden“) zu schützen.

Das Unternehmen möchte die am 25. Mai 2018 in Kraft getretene Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union sowie alle anwendbaren Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten einhalten.

Diese Richtlinie zum Schutz personenbezogener Daten („Richtlinie“) legt die Praktiken und Bedingungen fest, unter denen das Unternehmen personenbezogene Daten verarbeitet. Sie gilt, wenn personenbezogene Daten auf den Websites erhoben werden, die von den Unternehmen der Linking Talents-Gruppe veröffentlicht werden, zu der das Unternehmen gehört, sowie im Zusammenhang mit Beziehungen jeglicher Art zwischen dem Unternehmen oder seiner Gruppe und den Kunden und/oder Interessenten.

Es wird präzisiert, dass personenbezogene Daten alle Informationen sind, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen; gilt als „identifizierbare natürliche Person“ eine natürliche Person, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung (wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung) identifierbar ist, oder durch eines oder mehrere  spezifischere Elemente, die für seine physische, physiologische, genetische, psychologische, wirtschaftliche, kulturelle oder soziale Identität spezifisch sind.

Die Kontaktdaten der Hauptniederlassung des für die Verarbeitung Verantwortlichen sind :

LINKING TALENTS RECRUTEMENT
78, avenue des Champs Élysées – B562
75008 Paris
Frankreich

+33 1 83 81 35 74

Name und Kontaktdaten des Ansprechpartners als Vertreter des für die Verarbeitung Verantwortlichen sind :

Rechtsabteilung  Linking Talents

Frau Ophélie Prevost

78, avenue des Champs Élysées – B562
75008 Paris
France

E-mail : juridique@linkingtalents.fr

+33 1 75 43 09 20

 

VERARBEITETE PERSONENBEZOGENE DATEN

Das Unternehmen erhebt, verarbeitet und speichert personenbezogene Daten seiner Kunden und Interessenten für die nachstehend erläuterten Zwecke in Bezug auf seine Aktivitäten im Zusammenhang mit der Erbringung von Personaldienstleistungen.

Das Unternehmen wird diese Informationen aufbewahren und verwenden, um es ihm zu ermöglichen, seine Geschäfte zu führen und seine Beziehung zu Kunden und Interessenten auf effiziente und angemessene Weise unter Beachtung des geltenden Rechts zu verwalten, insbesondere um die folgenden Ziele zu erreichen:

  • Bereitstellung seiner Dienste;
  • Verwaltung der Geschäftsbeziehung mit Kunden und Interessenten;
  • Bewertung der Kundenzufriedenheit;
  • Ausarbeitung und Ausführung von Verträgen;
  • die dem Unternehmen im Zusammenhang mit der Erbringung seiner Dienstleistungen obliegenden Verpflichtungen einzuhalten;
  • Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Auflagen;
  • seine Verteidigung gegen Ansprüche oder Gerichtsverfahren zu verwalten, zu managen und sicherzustellen;
  • Erstellung nichtöffentlicher Statistiken für den internen Gebrauch, um beispielsweise die Effizienz von Dienstleistungen nach geografischen Gebieten zu vergleichen;
  • den Kunden ein personalisiertes Benutzererlebnis zu bieten;
  • Kunden und Interessenten über die Neuigkeiten des Unternehmens informieren;
  • Kunden und Interessenten in Werbeaktionen oder veranstaltungsbezogene Maßnahmen einbeziehen;
  • Gewährleistung der Sicherheit von Informationssystemen;
  • In geringerem Maße im berechtigten Interesse des Unternehmens, ohne die Interessen oder Grundrechte und -freiheiten von Kunden und Interessenten unangemessen zu beeinträchtigen.

In diesem Zusammenhang erhebt und verarbeitet das Unternehmen personenbezogene Daten, um Kunden und Interessenten bei der Suche nach Arbeitskräften zu unterstützen und erhebt personenbezogene Daten wie Name, Vorname, Funktion im Unternehmen, Firmenname, Telefonnummer oder berufliche E-Mail-Adresse .

Die personenbezogenen Daten von Kunden und Interessenten werden direkt von Kunden erhoben (insbesondere über das Kontaktformular auf der Website). Sie können auch aus anderen Quellen gesammelt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: berufliche soziale Netzwerke, Berufsverzeichnisse und die Websites von Kunden und Interessenten.

Die erhobenen, verarbeiteten und gespeicherten personenbezogenen Daten führen nicht zur Durchführung einer automatisierten Entscheidungsfindung. Keine Entscheidung in Bezug auf Kunden wird ohne menschliches Eingreifen getroffen.

Das Unternehmen trifft alle zweckdienlichen Vorkehrungen, um die Sicherheit und Vertraulichkeit der erhobenen Daten zu wahren, insbesondere um zu verhindern, dass diese verfälscht, beschädigt, offengelegt und unbefugten Dritten zugänglich gemacht werden.

 

EMPFÄNGER VON PERSONENBEZOGENEN DATEN VON KUNDEN UND POTENZIELLEN

Die personenbezogenen Daten von Kunden und Interessenten werden an folgende Personen übermittelt:

  • Innerhalb der Linking Talents Group: Management, Mitarbeiter der Personalabteilung („HR“) und des Bewerbungsmanagements, Mitarbeiter der Buchhaltung und Mitarbeiter des Unternehmens, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit personenbezogene Daten kennen müssen und die Verwaltung der Geschäftsbeziehung.
  • Dritte wie:

o             Lieferanten in Verbindung mit dem Unternehmen zum Zwecke der Durchführung administrativer oder operativer Aufgaben in Verbindung mit Kunden und Interessenten. Lieferanten unterliegen vertraglichen Verpflichtungen zur Wahrung der Vertraulichkeit und Sicherheit personenbezogener Daten. Sie haben nur Zugriff auf die personenbezogenen Daten, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die betroffenen Lieferanten sind IT-Lieferanten (Datenhosting, Wartung von Informationssystemen usw.) und Lieferanten von Finanz- und Buchhaltungsmanagementdiensten (die bestimmte Daten in Bezug auf Kunden benötigen, um Lieferantenkonten und -konten zu verwalten).

o Kandidaten in der Rekrutierungsphase, um ihnen die Informationen zuzusenden, die sie             benötigen, um umfassend informiert zu sein.

  • Darüber hinaus kann das Unternehmen verpflichtet sein, einige dieser personenbezogenen Daten als Reaktion auf offizielle Kommunikationsanfragen von Behörden herauszugeben, um die Anforderungen der nationalen Sicherheit oder der Strafverfolgung zu erfüllen.
  • Das Unternehmen kann auch verpflichtet sein, personenbezogene Daten von Kunden an Dritte weiterzugeben, wenn das Unternehmen dazu durch Anwendung eines Gesetzes oder einer behördlichen Bestimmung, einer gerichtlichen Anordnung oder wenn diese Offenlegung im Rahmen einer Untersuchung erforderlich ist, verpflichtet ist, oder Verfahren oder ist erforderlich, um ausstehende Zahlungen einzuziehen, illegale Aktivitäten oder mutmaßlichen Betrug zu untersuchen, zu verhindern oder Maßnahmen zu ergreifen.

 

DAUER DER AUFBEWAHRUNG PERSONENBEZOGENER DATEN VON KUNDEN UND POTENZIELLEN

Das Unternehmen und alle anderen betroffenen Dritten können die erhobenen personenbezogenen Daten für (1) die Dauer aufbewahren, die erforderlich ist, um die personenbezogenen Daten für die Zwecke zu verarbeiten, für die sie erhoben und verarbeitet wurden, (2) den Zeitraum, der nach geltendem Recht erforderlich ist, ( 3) geltende Verjährungsfristen oder (4) die für die Begründung, Ausübung und Verteidigung eines Rechtsanspruchs erforderliche Frist.

Außer für einen längeren bestimmten Zeitraum, der für die Begründung, Ausübung und Anfechtung eines Rechtsanspruchs erforderlich ist, werden die personenbezogenen Daten der Kunden für einen Zeitraum von fünf Jahren nach Beendigung der Geschäftsbeziehung, und die personenbezogenen Daten von Interessenten für maximal drei Jahre ab dem Datum der Erhebung aufbewahrt.

 

RECHTE VON KUNDEN UND INTERESSENTEN IN BEZUG AUF IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN

Als betroffene Person können Kunden und Interessenten die folgenden Rechte auf ihren personenbezogenen Daten ausüben :

  • Auskunftsrecht: Kunden und Interessenten haben das Recht, vom Unternehmen eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden oder nicht. Sie haben außerdem das Recht, Auskunft über die folgenden Informationen zu erhalten, außer wenn die Übermittlung dieser Daten die Rechte und Freiheiten anderer verletzt: (1) die Zwecke der Verarbeitung und die Rechtsgrundlage dafür, (2) die Kategorien personenbezogener Daten betroffene Daten, (3) die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen Ihre personenbezogenen Daten mitgeteilt wurden oder werden, (4) die geplante Dauer der Speicherung ihrer personenbezogenen Daten, (5) das Recht, die Berichtigung oder Löschung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen personenbezogenen Daten oder Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten, (6) das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, (7) die Herkunft der personenbezogenen Daten, (8) das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung, einschließlich Profiling, die Logik hinter diesem Profiling und die Bedeutung und geplanten Folgen dieser Behandlung ent und (9) das Land, in das ihre personenbezogenen Daten übermittelt werden, im Falle einer Übermittlung in ein Drittland und die implementierten Übermittlungsinstrumente. Wenn Kunden und Interessenten ihre Anfrage elektronisch einreichen, stellt ihnen das Unternehmen die Informationen in einer allgemein verwendeten elektronischen Form zur Verfügung.
  • Recht auf Berichtigung: Kunden und Interessenten haben das Recht, die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten und die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen und zu erhalten, auch durch Abgabe einer zusätzlichen Erklärung. Das Unternehmen wird jeden Empfänger seiner personenbezogenen Daten über jede Berichtigung informieren, es sei denn, eine solche Mitteilung erfordert einen unverhältnismäßigen Aufwand. Das Unternehmen wird ihnen Informationen über diese Empfänger zur Verfügung stellen, wenn Kunden und Interessenten dies verlangen.
  • Recht auf Löschung: Kunden und Interessenten haben das Recht, unter folgenden Umständen die Löschung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen und zu erhalten: (1) ihre personenbezogenen Daten werden im Hinblick auf die personenbezogenen Daten nicht mehr benötigt Zwecke, für die sie erhoben oder verarbeitet wurden, (2) die Kunden und Interessenten haben ihre Einwilligung widerrufen, auf die sich die Verarbeitung stützt, (3) sie widersprechen der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten, die für die Zwecke der verfolgten berechtigten Interessen erforderlich sind durch das Unternehmen und es gibt keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung, (4) ihre personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet oder (5) die personenbezogenen Daten müssen gelöscht werden, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen.

Das Recht auf Löschung besteht jedoch nicht, soweit diese Verarbeitung erforderlich ist (1) zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, (2) das Unternehmen einer rechtlichen Verpflichtung unterliegt, die die Verarbeitung der personenbezogenen Daten erfordert, oder (3) die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.

Das Unternehmen wird jeden Empfänger personenbezogener Daten über eine Löschung informieren, es sei denn, eine solche Mitteilung erfordert einen unverhältnismäßigen Aufwand. Das Unternehmen stellt Kunden und potenziellen Kunden auf Anfrage Informationen über diese Empfänger zur Verfügung.

  • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Kunden und Interessenten haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten unter den folgenden Umständen zu verlangen: (1) für einen Zeitraum, der es dem Unternehmen ermöglicht, die Richtigkeit ihrer personenbezogenen Daten zu überprüfen, wenn sie Einwände erhoben haben deren Richtigkeit, (2) die Verarbeitung unrechtmäßig ist und sie sich der Löschung ihrer personenbezogenen Daten widersetzen, (3) das Unternehmen die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht mehr benötigt, diese aber für die Anerkennung, Ausübung oder noch für sie erforderlich sind Verteidigung gesetzlicher Rechte, (4) wenn die Kunden und Interessenten der Verarbeitung widersprochen haben, die für die Zwecke der berechtigten Interessen des Unternehmens erforderlich ist, während der Überprüfung, ob die vom Unternehmen verfolgten berechtigten Gründe gegenüber ihren Vorrang haben.

Sobald die Einschränkung in Kraft ist, wird das Unternehmen die personenbezogenen Daten in Bezug auf diese Einschränkung speichern und verarbeiten; Die Verarbeitung erfolgt nur mit ihrer Zustimmung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen Person oder aus wichtigen Gründen des öffentlichen Interesses.

Darüber hinaus wird das Unternehmen Kunden und Interessenten vor der Aufhebung der Einschränkung der Verarbeitung informieren. Das Unternehmen wird jeden Empfänger seiner personenbezogenen Daten über jede Einschränkung der durchgeführten Verarbeitung informieren, es sei denn, eine solche Mitteilung erfordert einen unverhältnismäßigen Aufwand. Das Unternehmen stellt ihnen auf Anfrage Informationen über diese Empfänger zur Verfügung.

  • Recht auf Übertragbarkeit: Kunden und Interessenten haben das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, die sie dem Unternehmen zur Verfügung gestellt haben, zu erhalten und diese Daten an einen anderen Datenverantwortlichen zu übermitteln, wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung oder einem Vertrag beruht und unter Verwendung automatisierter Prozesse erfolgt. Darüber hinaus haben Kunden und Interessenten das Recht zu verlangen, dass personenbezogene Daten direkt an einen anderen Datenverantwortlichen übermittelt werden, wenn dies technisch möglich ist. Dieses Recht gilt nicht, wenn es die Rechte und Freiheiten Dritter verletzt.
  • Widerspruchsrecht: Kunden und Interessenten haben das Recht, der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn die Verarbeitung für die Zwecke der berechtigten Interessen des Unternehmens erforderlich ist, einschließlich der Profilerstellung auf der Grundlage dieser Verarbeitung. Das Unternehmen wird die Verarbeitung personenbezogener Daten einstellen, es sei denn, es weist nach, dass berechtigte und zwingende Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Anerkennung, Ausübung oder Verteidigung von Rechten vor Gericht.

FRAGEN, AUSÜBUNG VON RECHTEN UND BESCHWERDEN

Fragen oder Beschwerden bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten von Kunden und Interessenten sind per Brief, Telefon oder E-Mail an den Vertreter des für die Verarbeitung Verantwortlichen für die Zwecke dieser Datenschutzrichtlinie zu richten, dessen Kontaktdaten unten angegeben sind.

LINKING TALENTS RECRUTEMENT
Service Juridique – Ophélie Prevost

78, avenue des Champs Élysées – B562
75008 Paris
Frankreich

E-mail : juridique@linkingtalents.fr

+33 1 75 43 09 20

Das Unternehmen hat ab Erhalt der Beschwerde eine Frist von einem Monat, um darauf zu reagieren.

Kunden und Interessenten haben zudem das Recht, eine Beschwerde beim BfDI (Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit) oder einer anderen Datenschutzbehörde eines Mitgliedstaats der Europäischen Union einzureichen.

Weitere Einzelheiten finden Sie unter www.bfdi.bund.de

Wenn das Unternehmen in Zukunft beabsichtigt, die personenbezogenen Daten von Kunden und Interessenten für einen anderen Zweck als den, für den sie erhoben wurden, zu verarbeiten, wird das Unternehmen ihnen Informationen zu diesem Zweck und alle anderen relevanten Informationen zur Verfügung stellen.

Darüber hinaus behält sich das Unternehmen das Recht vor, die Datenschutzrichtlinie jederzeit zu ändern. Alle wesentlichen Änderungen der Datenschutzrichtlinie werden auf der Website des Unternehmens veröffentlicht oder auf jedem verfügbaren Weg mitgeteilt. Wir empfehlen Ihnen jedoch, diese Seite regelmäßig zu konsultieren, um sich über die Bedingungen zu informieren, unter denen personenbezogene Daten verarbeitet werden.

 

Datenschutzhinweise Kandidaten

LINKING TALENTS RECRUTEMENT, mit Sitz in : 78, avenue des Champs Élysées, B562 – 75008 Paris (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet), beabsichtigt, die Privatsphäre und Sicherheit personenbezogener Daten („personenbezogene Daten“) von Kandidaten zu schützen für Jobs und Aufträge, die bei ihren Kundenunternehmen (die „Kandidaten“) verfügbar sind. Das Unternehmen erhebt, verarbeitet und übermittelt personenbezogene Daten von Kandidaten im Rahmen seiner Aktivitäten im Zusammenhang mit der Unterstützung bei der Stellensuche.Das Unternehmen möchte die am 25. Mai 2018 in Kraft getretenen Allgemeinen Datenschutzbestimmungen der Europäischen Union sowie alle französischen Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten, des Arbeitsrechts und der Tarifverträge einhalten. Diese Richtlinie zum Schutz personenbezogener Daten („Richtlinie“) legt die Praktiken und Bedingungen fest, unter denen das Unternehmen personenbezogene Daten verarbeitet. Sie gilt, wenn personenbezogene Daten auf den von den Unternehmen der Linking Talents-Gruppe veröffentlichten Websites erhoben werden, sowie im Zusammenhang mit Beziehungen jeglicher Art zwischen dem Unternehmen oder seiner Gruppe und den Kandidaten. Es wird präzisiert, dass personenbezogene Daten alle Informationen sind, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen; gilt als „identifizierbare natürliche Person“ eine natürliche Person, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung (wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung) oder zu einem bzw spezifischere Elemente, die für seine physische, physiologische, genetische, psychologische, wirtschaftliche, kulturelle oder soziale Identität spezifisch sind.

Die Kontaktdaten der Hauptniederlassung des für die Verarbeitung verantwortlichen Unternehmens lauten:

LINKING TALENTS RECRUTEMENT
78, avenue des Champs Élysées – B562
75008 Paris
Frankreich

+33 1 83 81 35 74

Die Kontaktdaten des Ansprechpartners als Vertreter des für die Verarbeitung Verantwortlichen sind:

Service Juridique Linking Talents

Ophélie Prevost

78, avenue des Champs Élysées – B562
75008 Paris
Frankreich

E-mail : juridique@linkingtalents.fr

+33 1 75 43 09 20

 

VERARBEITETE PERSONENBEZOGENE DATEN

Das Unternehmen erhebt, verarbeitet und speichert personenbezogene Daten von Kandidaten für die nachstehend erläuterten Zwecke in Bezug auf seine Aktivitäten im Zusammenhang mit der Unterstützung bei der Stellensuche. Die personenbezogenen Daten, die das Unternehmen besitzt und verarbeitet, werden für Verwaltungszwecke verwendet. Das Unternehmen wird diese Informationen aufbewahren und verwenden, um es ihm zu ermöglichen, seine Aktivitäten durchzuführen und seine Beziehung zu Kandidaten auf effiziente und angemessene Weise zu verwalten, während es das geltende Recht vor und während der Einstellungsphase respektiert, und insbesondere die unten beschriebenen Ziele: • Bewertung der Fähigkeit der Kandidaten, eine Mission zu erfüllen;• Verfügbarkeit der Im Rahmen der Profilauswahl über die für die Auswahl der Kandidaten erforderlichen Informationen;• Zur Verfügungstellung  geeigneter Informationen zu Stellenangeboten für die Kandidaten;• Kandidaten über aktuelle oder zukünftige Aufgaben informieren und deren Verwaltung sicherstellen;• Bereitstellung nützlicher Informationen für Kunden im Rahmen der ihnen erbrachten Dienstleistungen;• Angebot einer personalisierten Benutzererfahrung für Kandidaten;• Kandidaten bei der Ausbildung unterstützen;• Aufstellung von Auftragsverträgen und Übersendung  an die Kandidaten;• überwachung und verwaltung der Handelsbeziehungen mit Kunden ;• Einhaltung seiner gesetzlichen, behördlichen und vertraglichen Verpflichtungen;• Verteidigung gegen Ansprüche oder Gerichtsverfahren  verwalten, managen und sicherstellen;• Erstellung nichtöffentlicher Statistiken für den internen Gebrauch, um beispielsweise die Effizienz von Dienstleistungen nach geografischen Gebieten zu vergleichen;• Kandidaten über Neuigkeiten des Unternehmens informieren;• Gewährleistung der Sicherheit von Informationssystemen;• In geringerem Maße im berechtigten Interesse des Unternehmens, ohne die Interessen oder Grundrechte und -freiheiten von Kunden und Interessenten unangemessen zu beeinträchtigen.

In diesem Zusammenhang erhebt das Unternehmen personenbezogene Daten wie Name, Vorname, Alter / Geburtsdatum, Geburtsort, Zivilität, Kontaktdaten, Ausbildung, Ausbildung, gesprochene Sprachen, spezifische berufliche Fähigkeiten, Zertifizierungen, Werdegang, Beruf Berufserfahrung, Lebenslauf, Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung oder auch das Ergebnis einer Fachprüfung.

Das Unternehmen kann diese personenbezogenen Daten von Dritten wie Personalvermittlungsagenturen, Regierungsbehörden, früheren Arbeitgebern und Referenzen erheben, die die Kandidaten mit ihm teilen. Das Unternehmen kann auch personenbezogene Daten aus öffentlichen Quellen wie öffentlich zugänglichen Profilen in beruflichen sozialen Netzwerken oder Jobbörsen erheben.

Die erhobenen, verarbeiteten und gespeicherten personenbezogenen Daten führen nicht zur Durchführung einer automatisierten Entscheidungsfindung. Keine Entscheidung in Bezug auf Kandidaten wird ohne menschliches Eingreifen getroffen. Das Unternehmen kann jedoch zur Erbringung der betreffenden Dienstleistung halbautomatische Systeme einsetzen (z. B. unter Berücksichtigung bestimmter Kriterien wie Verfügbarkeit, Fähigkeiten, Vergütung, um im Auftrag eines Kunden eine Suche aus der Kandidatenliste durchzuführen).

Das Unternehmen trifft alle zweckdienlichen Vorkehrungen, um die Sicherheit und Vertraulichkeit der erhobenen Daten zu wahren, insbesondere um zu verhindern, dass diese verfälscht, beschädigt, offengelegt und unbefugten Dritten zugänglich gemacht werden.

EMPFÄNGER DER PERSONENBEZOGENEN DATEN DER KANDIDATEN

Die personenbezogenen Daten der Bewerber werden an folgende Personen weitergegeben:

  • Management, Mitarbeiter der Personalabteilung („HR“) und des Bewerbungsmanagements, die die personenbezogenen Daten von Bewerbern im Zusammenhang mit der Ausübung der Tätigkeit des Unternehmens und der Verwaltung seiner Unterstützungstätigkeit bei der Stellensuche kennen müssen.
  • Dritte wie:

o Lieferanten in Verbindung mit dem Unternehmen zum Zwecke der Durchführung administrativer oder operativer Aufgaben in Verbindung mit den Kandidaten. Lieferanten unterliegen vertraglichen Verpflichtungen zur Wahrung der Vertraulichkeit und Sicherheit personenbezogener Daten. Sie haben nur Zugriff auf die personenbezogenen Daten, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die angesprochenen Lieferanten sind IT-Lieferanten (Datenhosting, Wartung von Informationssystemen usw.) und Lieferanten von Finanz- und Buchhaltungsmanagementdiensten (die bestimmte Daten in Bezug auf Kandidaten benötigen, um Lieferantenkonten und -konten zu verwalten).

o Die Kundenunternehmen des Unternehmens, die die Profile der Kandidaten studieren müssen, um ihre Fähigkeit zu bestimmen, eine Position zu bekleiden oder eine Mission zu erfüllen. Kunden unterliegen vertraglichen Verpflichtungen, um die Vertraulichkeit und Sicherheit personenbezogener Daten zu wahren, und sie haben nur Zugriff auf die personenbezogenen Daten, die erforderlich sind, um die Eignung der Kandidaten zur Besetzung der angebotenen Position zu beurteilen.

  • Das Unternehmen kann aufgefordert werden, personenbezogene Daten von Kandidaten als Antwort auf offizielle Kommunikationsanfragen von Behörden zur Verfügung zu stellen, um Anforderungen der nationalen Sicherheit oder der öffentlichen Ordnung zu erfüllen.
  • Darüber hinaus kann das Unternehmen verpflichtet sein, die personenbezogenen Daten von Kandidaten an Dritte weiterzugeben, wenn das Unternehmen dazu durch die Anwendung eines Gesetzes oder einer behördlichen Bestimmung, einer gerichtlichen Anordnung oder einer solchen Offenlegung verpflichtet ist eine Untersuchung oder ein Verfahren erforderlich ist oder erforderlich ist, um unbezahlte Zahlungen zu erheben, zu untersuchen, zu verhindern, Maßnahmen in Bezug auf illegale Aktivitäten oder mutmaßlichen Betrug zu ergreifen.

DAUER DER AUFBEWAHRUNG DER PERSÖNLICHEN DATEN DER KANDIDATEN

Im Falle eines negativen Ergebnisses einer Bewerbung teilt das Unternehmen den Bewerbern mit, dass es ihre Akte behalten möchte, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Vernichtung zu beantragen. Wenn der Kandidat nicht die Vernichtung seiner Akte verlangt, werden die personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von maximal zwei Jahren ab dem letzten Kontakt mit den Kandidaten aufbewahrt, mit Ausnahme eines bestimmten längeren Zeitraums, der für die Begründung, Ausübung und Anfechtung eines Rechtsanspruchs erforderlich ist .

RECHTE DER BEWERBER IN BEZUG AUF IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN

Als betroffene Personen können Bewerber die folgenden Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten ausüben: • Auskunftsrecht: Bewerber haben das Recht, vom Unternehmen eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden oder nicht. Bewerber haben außerdem das Recht, Zugang zu folgenden Informationen zu erhalten, außer wenn die Übermittlung dieser Daten die Rechte und Freiheiten anderer verletzt: (1) die Zwecke der Verarbeitung und die Rechtsgrundlage dafür, (2) die Kategorien personenbezogener Daten betroffene Daten, (3) die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen ihre personenbezogenen Daten mitgeteilt wurden oder werden, (4) die geplante Speicherdauer ihrer personenbezogenen Daten, (5) das Recht, die Berichtigung oder Löschung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, oder Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten, (6) Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, (7) die Herkunft der Datenerhebung, (8) das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling, die dahinterstehende Logik dieses Profiling und die daraus geplante Bedeutung und Konsequenzen Verarbeitung und (9) das Land, in das ihre personenbezogenen Daten übermittelt werden, im Falle einer Übermittlung in ein Drittland und die implementierten Übermittlungsinstrumente. Wenn Kandidaten ihre Anfrage elektronisch einreichen, stellt ihnen das Unternehmen die Informationen in einer allgemein verwendeten elektronischen Form zur Verfügung. – Recht auf Berichtigung: Bewerber haben das Recht, die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten und die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen und zu erhalten, auch durch Abgabe einer ergänzenden Erklärung. Das Unternehmen wird jeden Empfänger seiner personenbezogenen Daten über jede Berichtigung informieren, es sei denn, eine solche Mitteilung erfordert einen unverhältnismäßigen Aufwand. Das Unternehmen stellt ihnen Informationen über diese Empfänger zur Verfügung, wenn die Kandidaten dies verlangen.  • Recht auf Löschung : Bewerber haben das Recht, unter folgenden Umständen die Löschung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen und zu erhalten: (1) Ihre personenbezogenen Daten sind für die Zwecke nicht mehr erforderlich die sie erhoben oder verarbeitet wurden, (2) die Bewerber ihre Einwilligung widerrufen haben, auf die sich die Verarbeitung stützt, (3) die Bewerber Widerspruch gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten einlegen, die zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens und dort erforderlich ist keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vorliegen, (4) ihre personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden oder (5) die personenbezogenen Daten gelöscht werden müssen, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen. Das Recht auf Löschung besteht jedoch nicht, soweit (1) diese Verarbeitung zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information erforderlich ist, (2) das Unternehmen einer rechtlichen Verpflichtung unterliegt, die die Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Bewerber erfordert, oder (3) eine solche Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.Das Unternehmen wird jeden Empfänger der personenbezogenen Daten der Kandidaten über jede Löschung informieren, es sei denn, eine solche Mitteilung würde einen unverhältnismäßigen Aufwand erfordern. Das Unternehmen stellt Kandidaten auf Anfrage Informationen über diese Empfänger zur Verfügung. • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Kandidaten haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten unter den folgenden Umständen zu verlangen: (1) für einen Zeitraum, der es dem Unternehmen ermöglicht, die Richtigkeit ihrer personenbezogenen Daten zu überprüfen, wenn sie widersprochen haben deren Richtigkeit, (2) die Verarbeitung unrechtmäßig ist und die Kandidaten die Löschung ihrer personenbezogenen Daten ablehnen, (3) das Unternehmen die personenbezogenen Daten nicht mehr für die Zwecke der Verarbeitung benötigt, diese aber für die Kandidaten noch für die Einrichtung, Ausübung erforderlich sind oder Verteidigung von Rechtsansprüchen, (4) wenn die Kandidaten der Verarbeitung widersprochen haben, die für die Zwecke der berechtigten Interessen des Unternehmens während der Überprüfung erforderlich ist, um zu wissen, ob die vom Unternehmen verfolgten berechtigten Gründe gegenüber ihren Vorrang haben. Sobald die Einschränkung in Kraft ist, speichert und verarbeitet das Unternehmen die personenbezogenen Daten der Kandidaten in Bezug auf diese Einschränkung; Die Verarbeitung erfolgt nur mit ihrer Zustimmung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen Person oder aus wichtigen Gründen des öffentlichen Interesses. Darüber hinaus wird das Unternehmen die Kandidaten vor der Aufhebung der Einschränkung der Verarbeitung informieren. Das Unternehmen wird jeden Empfänger seiner personenbezogenen Daten über jede Einschränkung der durchgeführten Verarbeitung informieren, es sei denn, eine solche Mitteilung erfordert einen unverhältnismäßigen Aufwand. Das Unternehmen stellt Kandidaten auf Anfrage Informationen über diese Empfänger zur Verfügung • Recht auf Übertragbarkeit: Bewerber haben das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, die sie dem Unternehmen bereitgestellt haben, zu erhalten und diese Daten an einen anderen Datenverantwortlichen zu übermitteln, wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung oder einem Vertrag beruht und mithilfe automatisierter Verfahren durchgeführt wird . Darüber hinaus haben die Bewerber das Recht zu verlangen, dass personenbezogene Daten direkt an einen anderen Datenverantwortlichen übermittelt werden, wenn dies technisch möglich ist. Dieses Recht gilt nicht, wenn es die Rechte und Freiheiten Dritter verletzt. • Widerspruchsrecht: Bewerber haben das Recht, der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, wenn die Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens erforderlich ist, einschließlich der Erstellung von Profilen auf der Grundlage dieser Verarbeitung. Das Unternehmen wird die Verarbeitung personenbezogener Daten einstellen, es sei denn, es weist nach, dass berechtigte und zwingende Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Anerkennung, Ausübung oder Verteidigung von Rechten vor Gericht. FRAGEN, AUSÜBUNG VON RECHTEN UND BESCHWERDEN Fragen oder Beschwerden bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern sind per Brief, Telefon oder E-Mail an den Datenverantwortlichen für die Zwecke dieser Datenschutzrichtlinie zu richten, dessen Kontaktdaten unten angegeben sind.

LINKING TALENTS RECRUTEMENT
Service Juridique – Ophélie Prevost

78, avenue des Champs Élysées – B562
75008 Paris
Franckreich

E-mail : juridique@linkingtalents.fr

+33 1 75 43 09 20

Das Unternehmen hat ab Erhalt der Beschwerde eine Frist von einem Monat, um darauf zu reagieren. Kunden und Interessenten haben zudem das Recht, eine Beschwerde beim BfDI (Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit) oder einer anderen Datenschutzbehörde eines Mitgliedstaats der Europäischen Union einzureichen. Weitere Einzelheiten finden Sie unter www.bfdi.bund.de Wenn das Unternehmen in Zukunft beabsichtigt, personenbezogene Daten von Kandidaten für einen anderen Zweck als den, für den sie erhoben wurden, zu verarbeiten, wird das Unternehmen ihnen Informationen zu diesem Zweck und alle anderen relevanten Informationen zur Verfügung stellen. Darüber hinaus behält sich das Unternehmen das Recht vor, die Datenschutzrichtlinie jederzeit zu ändern. Alle wesentlichen Änderungen der Datenschutzrichtlinie werden auf der Website des Unternehmens veröffentlicht oder auf jedem verfügbaren Weg mitgeteilt. Wir empfehlen Ihnen dennoch, diese Seite regelmäßig zu konsultieren, um sich über die Bedingungen zu informieren, unter denen personenbezogene Daten verarbeitet werden.

 

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