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Stellenbeschreibung

Aufgaben :

Zunächst wird eine Position als Personalberater mit einem 360-Grad-Ansatz übernommen: 

Geschäftsentwicklung

Aufbau eines Kundenportfolios in einem von jedem Berater ausgewählten geografischen Gebiet und Sektor 

Suche nach Kandidaten

Übernahme der Managerposition innerhalb von 6 bis 10 Monaten:

Identifizierung neuer Marktpotenziale im Hinblick auf die Entwicklung des Geschäftsbereichs

Identifizierung von Personalberater, die eingestellt werden, und Teilnahme am Einstellungsprozess

Betreuung und Leitung Ihres zukünftigen Teams

Ihre Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch (Französisch optional).

Das gewünschte Profil

Wir bieten :

Festgehalt: 55.000 – 80.000 € (je nach Erfahrung)

Variabel: monatlich, ohne Mindest- oder Höchstgrenze, nicht festgelegt:

Insgesamt können Sie in Deutschland mit Prämien von etwa 21% auf das, was Sie fakturieren, rechnen.

Keine KPIs

100% remote